Квалиметрия и оценка персонала. Оцифр... Выйти | Темы | Поиск | www.labrate.ru
Модераторы | Регистрация | Личный профиль

RUSSIAN APPRAISERS not only for Russians » Библиотека Квалиметролога » Статьи, журналы и книги по квалиметрии » Квалиметрия и оценка персонала. Оцифровка кадров « Предыдущее Следующее »

  Нитка Последний автор Сообщения Страниц Последнее сообщение
  Начать новую тему        

Автор Сообщение
Top of pagePrevious messageNext messageBottom of page Link to this message

Александр Костин
Модератор
Идентификатор: kostin

Номер сообщения: 3096
Регистрация: 12-2006

Рейтинг: Нет
Голосов: 0 (Голосовать!)

Опубликовано Суббота, Июль 24, 2010 - 11:18 am:   Редактировать сообщение Удалить сообщение Распечатать сообщение    Переместить сообщение (только Модератор/Admin) Блокировать IP (только Модератор/Admin)

Приглашаем к обсуждение темы "Квалиметрия и оценка персонала". В качестве основы для обсуждения предлагаем познакомиться со статьей "Оцифровка кадров" из журнала "Секрет фирмы"


Цитата:
Оцифровка кадров

Оценивать персонал можно разными способами. Но сочинские специалисты решили использовать самый, пожалуй, редкий метод – квалиметрию. Теперь они могут выразить ценность каждого сотрудника конкретным числом.

Желание навести порядок в своей организации обычно начинается с оценки персонала. Руководители хотят точно знать, кто и как работает в их компании, а также иметь возможность сравнивать людей между собой. Сегодня к их услугам большой выбор оценочных методик: ассессмент, «360 градусов», традиционная аттестация, оценка в рамках MBO (управление по целям) и т. п. Некоторые компании успешно разрабатывают и внедряют систему грейдов (см. СФ № 16/2004, № 2/2005, № 13/2005), где грейд обозначает ценность рабочего места или конкретного сотрудника.

Но, даже имея столь широкий выбор инструментов, многие управленцы мечтают получить не только качественные, но и количественные данные, описывающие качества сотрудника в конкретных цифрах. На сегодняшний день подобное стремление принято скорее критиковать, чем поощрять. Однако заманчивая идея «оцифровать» персонал по-прежнему будоражит воображение руководителей. «Секрет фирмы» нашел в городе Сочи компанию, которая использует совершенно нестандартный метод количественной оценки персонала. >>>>>>>>>>


P.S. Представляется, что массовое использование квалиметрических методик в оценке персонала досигнет своего пика, когда появятся удобные программные средства, позволяющие эффективно использовать непростой аппарат квалиметрии и когда библиотека "типовых" деревьев свойств станет эффективной частью этой программной среды.

Будем признательны, если имеющиеся публикации на тему оценки персонала Вы разместите здесь или пришлите администратору по адресу admin(сoбaкa)labrate.ru

Приглашаем к обсуждению студентов, аспирантов и специалистов кадровых агенств.
Top of pagePrevious messageNext messageBottom of page Link to this message

Администратор
Администратор форума
Идентификатор: admin

Номер сообщения: 1007
Регистрация: 11-2006

Рейтинг: Нет
Голосов: 0 (Голосовать!)

Опубликовано Среда, Март 09, 2011 - 04:22 pm:   Редактировать сообщение Удалить сообщение Распечатать сообщение    Переместить сообщение (только Модератор/Admin) Блокировать IP (только Модератор/Admin)

В 1968 году в научно-исследовательском физико-химическом институте имени Л.Я. Карпова была разработана и успешно применялась система оплаты труда научных работников, получившая название Карповской. Эта методика была создана в год рождения квалиметрии и ее (с небольшими оговорками) можно назвать квалиметрической. Некоторые материалы на эту тему нам прислали из архивов НИФХИ. Если у Вас есть методика в развернутом виде - будем признательны за ее размещение и обсуждение.

Я.М.Колотыркин. "Эксперимент закончен. Что дальше? Труд ученого - организация и эффективность". Интерью "Московской правде", 1981, цит. по: Я.М.Колотыркин, Избранные статьи и интервью, М.: ГНЦ РФ НИФХИ им. Л.Я.Карпова, 2004, стр. 191-193. http://scientific.ru/society/forum.php?topic=498.msg3326#msg3326



Top of pagePrevious messageNext messageBottom of page Link to this message

Администратор
Администратор форума
Идентификатор: admin

Номер сообщения: 1008
Регистрация: 11-2006

Рейтинг: Нет
Голосов: 0 (Голосовать!)

Опубликовано Среда, Март 09, 2011 - 04:25 pm:   Редактировать сообщение Удалить сообщение Распечатать сообщение    Переместить сообщение (только Модератор/Admin) Блокировать IP (только Модератор/Admin)

см. текст
application/mswordЯ.М.Колотыркин. "Эксперимент закончен. Что дальше? Труд ученого - организация и эффективность". Интервью "Московской правде", 1981, цит. по: Я.М.Колотыркин, Избранные статьи и интервью, М.: ГНЦ РФ НИФХИ им. Л.Я.Карпова, 2004, стр. 191-193
kolotyrkin_191-193.doc (39.4 k)
Top of pagePrevious messageNext messageBottom of page Link to this message

Администратор
Администратор форума
Идентификатор: admin

Номер сообщения: 1623
Регистрация: 11-2006

Рейтинг: Нет
Голосов: 0 (Голосовать!)

Опубликовано Вторник, Март 13, 2012 - 11:20 pm:   Редактировать сообщение Удалить сообщение Распечатать сообщение    Переместить сообщение (только Модератор/Admin) Блокировать IP (только Модератор/Admin)

КВАЛИМЕТРИЧЕСКИЙ РАСЧЕТ ФРАКТАЛЬНОЙ МОДЕЛИ СТРУКТУРЫ ЛИЧНОСТИ
http://elibrary.ru/item.asp?id=9083958

Галкин Анатолий Леонидович

Филиал ГОУВПО «УдГУ», 619000, Россия, г. Кудымкар, ул. Лихачева, 62

Вставьте сообщение тут
Сообщение:
Жирный Наклон Подчерк Ссылка Вставить картинку

Идентификатор: Публикация сообщений:
Это открытая зона для публикаций. Введите свои имя и пароль, если у Вас есть регистрация. Иначе, введите Ваше имя и оставьте поле для ввода пароля пустым. Вы также можете указать Ваш e-mail адрес.
Пароль:
E-mail:
Опции: Разрешить HTML в сообщениях
Активировать адреса URL в сообщениях
Действие:

Темы | За день | За неделю | Дерево | Поиск | Список Участников | Помощь/Инструкции | О Программе Администрирование