Оценить сообщение Выйти | Темы | Поиск | www.labrate.ru
Модераторы | Регистрация | Личный профиль

Поставьте оценку этому сообщению. 1 - хуже до 5 - лучше.

    (хуже)    1    2    3    4    5     (лучше)

Автор Сообщение
Top of pagePrevious messageNext messageBottom of page Link to this message

Александр Костин
Модератор
Идентификатор: kostin

Номер сообщения: 2301
Регистрация: 12-2006

Рейтинг: Нет
Голосов: 0

Опубликовано Воскресенье, Февраль 09, 2014 - 04:41 pm:   

В статье МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЕГО СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННОЙ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ с м.т.з. не корректно применяется квалиметрический подход. Используемый прием обычно называют не квалиметрией, а квазиметрией...

Проблема в т.ч. в базовых определениях:



Цитата:
Под оценкой персонала З. А. Нагимова [6] предполагает целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом.
Система оценки персонала – это набор нескольких инструментальных систем, связанных с основными функциями управления персоналом: подбор и расстановка персонала, мотивация, компенсации и льготы, обучение и развитие, работа с кадровым резервом, контроль и принятие кадровых решений. Оценка подразумевает наличие критериев оценки и шкалы оценки [1].


http://elibrary.ru/item.asp?id=19001707

Темы | За день | За неделю | Дерево | Поиск | Список Участников | Помощь/Инструкции | О Программе Администрирование